Promovida por la Concejalía de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Colmenar Viejo, titular de la Feria, y Aseyacovi, organizadores de la misa, reunirán a todos los participantes para ultimar los detalles de un evento único hasta ahora en la localidad. Los días 1, 2 y 3 de junio el entorno de la Plaza de Toros (coso y aldeñados) reunirá en un mismo espacio y bajo un mismo paraguas a tres de los motores económicos de la localidad: automoción, promoción inmobiliaria y comercio para ofrecer sus productos a precios realmente únicos.

Para que todo pueda ser un éxito, organizadores, titulares y participantes celebran esta reunión de trabajo conjunta.

Por supuesto, todas las asistentes disfrutarán de un café y charla distendida al final del Encuentro.

El martes 17 de abril tuvo lugar la celebración de IV Encuentro de Empresarias de Colmenar Viejo. En esta ocasión, la celebración tuvo lugar en el chalet piloto que la empresa asociada PROCOMISA tiene en el nuevo desarrollo urbanístico de Adelfillas, donde la veintena de asistentes implementaron un II networking empresarial.

La anfitriona Belén Bermejo ofreció una pequeña charla a las asistentes para analizar el origen y principales causas de la crisis económica en el sector construcción y promoción inmobiliaria, situación actual y futuro del sector.

Para poner un punto de optimismo, esperanza e ilusión ante la adversidad, Maite González, consultora empresarial, ofreció una presentación titulada “Creatividad e Innovación en la Empresa”, en la que ofreció pinceladas sobre importantes conceptos de marketing a tener en cuenta a la hora de tratar de mejorar los resultados de la empresa, como por ejemplo, el concepto propuesta de valor.

También solicitó la participación de las asistentes en la aplicación de dos técnicas de creatividad: 1.- Técnica Scamper y 2.- Brainstorming, que bien trabajadas pueden ayudar con una mínima inversión a mejorar las perspectivas de nuestro negocio, corregir procesos y buscar una mayor eficiencia con menor número de recursos.

Para finalizar, las asistentes tomaron un café e intercambiaron sus tarjetas realizando el II Networking empresarial dentro de estos Encuentros, con el fin de dar a conocer los empresas locales y  promover la actividad económica.

El próximo Encuentro de Empresarias tendrá lugar el martes 15 de mayo.

Esta Ley unida a la normativa desarrollada entorno a la misma, ha supuesto un punto de inflexión para las empresas respecto a la gestión e implantación de la prevención de riesgos laborales. Actualmente, los datos de siniestralidad muestran, por un lado, una mejora en materia preventiva; sin embargo, por otro lado, manifiestan la falta de una efectiva integración de la prevención, con el coste que ello supone a las propias empresas debido a bajas laborales por accidentabilidad, pérdidas materiales, pérdidas de tiempo por inactividad, etc.

Diagnóstico de los daños laborales en la Comunidad de Madrid

En la primera década del siglo XXI, las cifras de accidentes y enfermedades de origen laboral en la Comunidad de Madrid han fluctuado notablemente. Respecto a la evolución de los accidentes de trabajo, durante el año 2003 acontecieron 252.290 accidentes laborales[1], según los datos publicados por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, siendo el  año de mayor siniestralidad laboral de esta primera década.

Más recientemente, en el año 2010, el número de accidentes de trabajo descendió a un 17,61% con respecto al año 2003, produciéndose 207.870 accidentes¹. (Ver gráfico 1).

Aunque los datos de siniestralidad laboral han descendido progresivamente en los últimos años, siendo este hecho un indicador del avance positivo de las empresas en prevención, todavía en el año 2010, el 41,10% de los accidentes que se tramitaron causaron baja al trabajador y 64 personas fallecieron durante el desempeño de su actividad laboral.

Fuente: Estadística de Accidentes de Trabajo. Ministerio de Trabajo e Inmigración.

En referencia a las enfermedades profesionales existentes en la Comunidad de Madrid, durante el año 2010, se notificaron 949 enfermedades profesionales, de las cuales, el 59% fueron con baja. (Ver gráfico 2).

Las cifras expuestas muestran el coste que suponen los accidentes laborales y enfermedades profesionales, ocurridos en la Comunidad de Madrid, para el sistema de Seguridad Social, para las empresas y para la sociedad, en general, debido a las jornadas perdidas de trabajo y a todas las prestaciones sanitarias y económicas derivados de la siniestralidad laboral.

Cultura preventiva reactiva o proactiva

Cuando la política preventiva de una empresa  tiende a limitarse al mero cumplimiento de las obligaciones legales en materia de prevención, a través de la adopción de actuaciones preventivas individuales y aisladas, indica que la empresa está gestionando la prevención desarrollando una cultura preventiva  de carácter reactivo.

Este tipo de cultura preventiva concibe la prevención de riesgos laborales como un gasto, entendido como obligatorio e innecesario en la mayoría de los casos, lo cual no favorece la implicación de los empresarios ni los trabajadores en la gestión de la prevención en la empresa.

Para que la prevención de riesgos laborales deje de ser un coste y se convierta en una inversión y, por tanto, genere un valor añadido al sistema de gestión empresarial, es necesario que la empresa adquiera una cultura preventiva proactiva. Para conseguirlo, la empresa debe reestructurar su modelo organizativo en materia de prevención de riesgos laborales mediante actuaciones dirigidas a promocionar y promover la prevención como, por ejemplo: establecimiento de objetivos relativos a la prevención, fomento de la participación de los trabajadores en materia preventiva, etc.  (Ver esquema 1).

Beneficios de una cultura preventiva proactiva

Estudios elaborados referentes a los beneficios de la prevención[2], han  puesto de manifiesto que “en los últimos años se está otorgando un destacado papel a la cultura de seguridad o cultura de la prevención como una vía para erradicar o reducir la siniestralidad en las empresas”.

Una adecuada distribución de recursos hacia la prevención de riesgos laborales genera, además de la reducción de la siniestralidad, otros tipos de beneficios para las empresas como mejorar el rendimiento, la eficiencia y la competitividad, en concreto a través de:

Con el objetivo de facilitar herramientas que ayuden, a las empresas, a implantar sistemas eficaces de gestión preventiva, la Asociación de Empresarios, Comerciantes y Autónomo de Colmenar Viejo (ASEYACOVI), como cada año, va a desarrollar  una acción gratuita financiada por la Fundación de Prevención de Riesgos Laborales, para contribuir a la mejora de los aspectos relacionados con la gestión empresarial y reducir la siniestralidad laboral.

En este sentido, a lo largo del presente año se va a realizar un estudio “Motivación para la inversión en Prevención del Riesgos Laborales. Análisis en el tejido empresarial de Colmenar Viejo” que recogerá la percepción de los empresarios respecto a los aspectos que se ven favorecidos en las empresas derivados de una adecuada inversión en prevención,  información relevante sobre lo que mueve a las empresas a invertir en prevención y  recomendaciones que pueden implantarse para favorecer criterios de inversión más eficientes.

Los resultados de este estudio se darán a conocer a los empresarios de esta localidad madrileña a través de la página web de ASEYACOVI.

Por otro lado y como complemento, se llevará a cabo, durante un mes, un gabinete de asesoramiento en el que un técnico en prevención de riesgos laborales estará a disposición de las empresas y trabajadores para atender cualquier consulta en materia de prevención de riesgos laborales.

Como viene siendo habitual, desde ASEYACOVI se ejecutará a lo largo de 2012 un nuevo proyecto, financiado por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, esperando que sirva como apoyo a los asociados a la hora de llevar una gestión eficaz en materia de prevención.

En el marco de este proyecto, se pretende analizar la motivación de las empresas de Colmenar Viejo a invertir en prevención (código acción IT-005672011). Por ello, se adjunta a la presente nota un cuestionario totalmente anónimo para cumplimentar por el empresario o personal responsable en prevención.

A partir de los cuestionarios recibidos, PREVALIA CGP, consultora especializada en prevención, elaborará un Estudio que permita identificar aspectos que se ven favorecidos en las empresas que desarrollan una adecuada planificación de la inversión en prevención así como facilitar recomendaciones que pueden implantarse para una inversión más eficaz, aportando información sobre sus beneficios en la gestión empresarial.

Este Estudio se colgara en la web de ASEYACOVI www.aseyacovi.org, de forma que los asociados y empresarios de Colmenar Viejo en general, podrán acceder a su consulta en cualquier momento.

Te animamos a que participes en este proyecto y nos dediques cinco minutos para cumplimentar el cuestionario en el mismo pdf, sin necesidad de imprimirlo. Una vez cumplimentado se puede remitir a la dirección aseyacovi@aseyacovi.org.

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La Alcaldesa de Soto del Real, Encarnación Rivero, fue la invitada en este tercer Encuentro

El 20 de marzo tuvo lugar en el Pósito Municipal de Colmenar Viejo la celebración del III Encuentro de Empresarias de Colmenar Viejo, organizado por Aseyacovi. En esta ocasión, medio centenar de empresarias de todos los sectores económicos de actividad de Colmenar Viejo acudieron para conocer la visión de Encarna Rivero sobre “La Mujer empresaria en la zona norte de Madrid”.

Junto a la alcaldesa de Soto del Real también asistieron la Concejala de Asuntos Sociales e Igualdad del Ayuntamiento de Colmenar Viejo, Carolina Calvo; la Concejala de Desarrollo Local, Remedios Hernán; la Concejala de Juventud e Infancia, Lourdes Navas, la escritora local Maite López, la  Directora del Centro de Formación de la Mujer Rural EFA Valdemilanos, Pilar de Frutos, así como el Presidente de Aseyacovi y moderador del acto, Mariano Casado, el Vicepresidente, Eduardo de Francisco y el Secretario General, Luis Angona.

Según Encarna Rivero, el perfil de la mujer empresaria serrana no dista demasiado del resto de mujeres empresarias españolas, sacudidas por una pertinaz crisis económica y  afectadas en mayor medida que los hombres por el desempleo. Y es que si en 2006 la tasa de desempleo femenino era del 8,77%, en 2011 la tasa se duplica pasando al 18%.

Sin querer renunciar a su faceta de madres y educadoras, la empresaria serrana apuesta por el autoempleo, es creativa, independiente aunque como puntos a mejorar destaca la falta de especialización, la escasa capacidad asociativa, falta de conocimientos en nuevas tecnologías, nuevo concepto de merchandising, así como adaptación a las necesidades del turismo de la zona. En cuanto a asociacionismo se refiere, la Alcaldesa de Soto lo tiene muy claro: “Es fundamental que las mujeres estén asociadas ya que gracias a esas sinergias pueden conseguir muchas cosas y aprovechar las oportunidades que ofrecen las asociaciones”.

En general los empresarios de la zona norte de Madrid cuentan con un potencial económico único (prácticamente inexistente en ninguna otra región europea), caracterizado por cuatro elementos:

1.- Zona PORN (Plan de Ordenación de los Recursos Naturales): espacio de alto valor ecológico y medioambiental.

2.- Importantes recursos culturales.

3.- Proximidad a un eje de población relevante: 6 millones de habitantes en la Comunidad de Madrid.

4.- Buena accesibilidad y comunicación mediante la M-607.

Además de responder a las preguntas e inquietudes de las asistentes, como la conciliación de vida laboral y familiar, las cuotas femeninas en consejos de administración o las medidas de apoyo a los autónomos, Encarna Rivero quiso leer a las asistentes unas líneas escritas en el libro Voces, editado por la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid, con motivo del Día Internacional de la Mujer 2011: “Me encantaría conocer ese día en el que las empresas, las instituciones, los partidos políticos y todos los organismos sociales valoraran realmente la cualificación profesional y personal de una aspirante a un puesto directivo o de máxima representación de una forma rigurosamente objetiva, sin tener en cuenta su género y sin que preocupe la consecuencia de una baja por maternidad.

Será en ese momento, sólo a partir de ese momento, cuando seremos capaces de captar al mejor talento para las mismas  y, en muchos casos, ya diría que en la mayoría….ese talento…. tendría nombre de mujer”.

Para finalizar las asistentes tomaron un café y degustaron unas pastas gentileza de la empresa asociada Pastelería Artesanal Manolo e Hijos.

En esta ocasión y con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el pasado 8 de marzo, se abordará la “La Visión de la Mujer Empresaria en la Zona Norte de Madrid”. Para ello contaremos con la presencia de Dª Encarnación Rivero,  Alcaldesa del municipio vecino de Soto del Real, el Alcalde de Colmenar Viejo, Miguel Ángel Santamaría y el Presidente de Aseyacovi, Mariano Casado Sierra.

Una vez finalizado el acto, los asistentes podrán compartir un rato agradable tomando un café.

En dicha reunión se trató con la recién nombrada Delegada del Gobierno la situación del comercio en la Comunidad de Madrid y se propusieron soluciones a los problemas que afectan al comercio de la región.

El 20 de febrero tuvo lugar en las instalaciones de  Aseyacovi una reunión informativa para presentar a todos los comercios asociados la primera plataforma de venta on line creada ex profeso para el comercio de nuestra localidad.

Se trata de una iniciativa pionera, vanguardista y rompedora  emprendida por ASEYACOVI que, sobre todo, busca aumentar las ventas directas del comercio tradicional de Colmenar Viejo, mediante una forma de compra que cada día gana más adeptos: compra por internet.

Según datos de la Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones, en España hay unos 24 millones de usuarios en internet, de los cuales 10 millones son compradores activos en la red y esta cifra crece anualmente. Con todos estos datos, nuestros comercios no deben perder esta oportunidad de venta y subirse desde este momento al carro de las nuevas tecnologías de la mano de su asociación, ASEYACOVI.

Los comercios que decidan formar parte de E-colmena.es dispondrán espacio propio para  venta propia de un número ilimitado de sus productos, pudiendo además ofrecer promociones y descuentos. Como novedad, en www.e-colmena.es los comercios podrán plantear la posibilidad de ofrecer al cliente ofertas conjuntas, dando valor añadido a sus productos y generando las sinergias naturales entre distintos negocios. La  “colmena” de tiendas estará presente en las principales redes sociales (facebook, twenti, twitter) donde se publicitará e informará tanto de las ofertas y promociones de sus tiendas miembro como de ofertas comunes a todos aprovechando fechas señaladas como San Valentín, Día del Padre, Día de la Madre, Rebajas, Cambios de Temporada, etc.

Para ofrecer al cliente todas las facilidades y no perder ni una venta,  esta plataforma admite todos los sistemas de pago (tarjetas de crédito, paypal y pago en tienda) y por supuesto de recogida del producto, tanto envío por mensajero como la propia recogida en tienda.

Si deseas más información sobre este proyecto puedes consultar nuestra página web www.aseyacovi.com/e-colmena.

El pasado martes 21 de febrero tuvo lugar el II Encuentro de Empresarias de Colmenar Viejo, iniciativa de ASEYACOVI,  en las instalaciones de la empresa asociada YERA CENTRO NATURAL DE ESTÉTICA (C/Salvadios, 34 1ª planta local 3).

Más de 20 empresarias locales dejaron reservado un hueco en su apretada agenda diaria y respondieron de nuevo a este II Encuentro. Como novedad, el Encuentro promovió el primer networking empresarial femenino  celebrado en Colmenar Viejo.  Mujeres de sectores tan dispares como comercio, automoción, construcción, promoción inmobiliaria o reparación e instalación de bombas de presión realizaron un intenso intercambio comercial cuyo fin último es favorecer el conocimiento de los negocios de Colmenar Viejo y las transacciones comerciales en los mismos.

Por su parte, las anfitrionas, Beatriz y Mari Carmen de YERA, introdujeron a las presentes en el masaje metamórfico realizando una  sesión de masaje antriestrés en los pies por un lado, y por otro, probaron la terapia floral eligiendo una Flor de Bach.

Además de intercambios comerciales y aspectos  más lúdicos, las empresarias abordaron en profundidad las gestiones realizadas en función de las propuestas de trabajo surgidas en el I Encuentro,  y lanzaron nuevas líneas de trabajo.

El próximo Encuentro tendrá lugar el martes 20 de marzo a las 15:30 en el Pósito Municipal.